开除辞职离职有什么区别
开除辞职离职有以下区别：
开除一般是因为犯了过错，或能力达不到岗位要求等，而被公司开除；
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辞职一般是主动行为，个人由于种种原因而离开现在的公司；
离职是你没通过任何方式向领导请假，超过劳动合同的限度，比如超过十五天不到岗。然后公司默认你自动离职。
二、辞职报告怎么写
辞职报告的格式如下：
1.标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；
2.正文内容包括称呼、以及辞职申请的主要内容，如提出申请的具体理由、个人的具体要求等；
3.落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
三、单位开除员工的赔偿标准是什么
辞退的赔偿要视情况而定，找法网提醒您，如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。
根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
